欢迎来到 沈佳润

又一个WordPress站点

激光去红血丝价格女职工生育后辞职,生育保险连续缴费期限不足,其主张产假工资如何处理?-劳动法之家

2018-11-30 全部文章 62
女职工生育后辞职,生育保险连续缴费期限不足范小蛙,其主张产假工资如何处理黄慧丹?-劳动法之家

本号文章均为袁良军律师原创,欢迎关注并转发!
联系微信号:yuanliangjunlawyer

咨询问题
一家公司人事工作人员咨询:我公司有一位女职工2017年6月1日入职,后怀孕生育。产假结束后天才宝贝oa,其因需要在家照顾刚出生孩子,主动向公司提出辞职廖晓琴,公司与其办理解除合同手续,2018年7月起停缴了各项社会保险(至停保时,缴费期限累计9个月)月光魅影。现该女职工向公司提出要求享受产假工资,但公司在申报生育津贴时被告知因缴费时间不足10个月,社保中心不予支付生育津贴郎毓秀。请问该女职工产假工资如何处理?
律师解答
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
但是,对于女职工产假工资,很多参保单位通常不会在产假期间每月发放的,而是等到生育津贴申领到手后才与员工结算的激光去红血丝价格。上述咨询中公司的做法即是如此。(关于产假工资与生育津贴的关系,可点击查看:劳动法之家 | 产假工资与生育津贴,弄清楚了吗?)
在江苏肖安娜,生育津贴确实要求生育保险连续缴费满10个月,生育保险基金才予以支付。具体规定见于《江苏省职工生育保险条例》第十四条第二款:“职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为其连续缴费不足10个月的宋智英,职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助,在用人单位连续缴费满10个月后,由生育保险基金支付。”
在上述咨询问题中,由于该员工在生育时,用人单位为其连续缴费不足10个月,其生育后因停保也未能缴费满10个月,生育保险基金不予支付生育津贴,并无不当。
虽然该女职工处于“三期”美一天美发网 ,但其自愿主动辞职,公司与之办理劳动合同解除手续,并停缴各项社会保险杰娜小说吧,这并不为法律所禁止。从表面上看,似乎未能连续缴费满10个月的原因,是在于女职工主动辞职,而非单位之过错,由此导致无法申领生育津贴的责任不应由单位承担。但法律又规定女职工依法享受产假工资的,正是这个情形,导致了公司人事工作人员的困惑。
对于上述问题,我们还需要进一步挖掘分析姜冰洁。该女职工2017年6月1日入职,停保时间是2018年7月,从其入职时间和停保时间即可看出,公司并未依法及时为该女职工及时缴纳各项社保保险(后经询问,该公司是在员工3个月试用期届满后才缴纳社保的)kldby。如果公司及时为员工缴纳社保,至该女职工停保时,生育保险连续缴费肯定不会不满10个月。
我们认为上文中女职工生育保险缴费时间不足是单位过错导致的,而非女职工主动辞职。因此,上述问题中女职工产假期间可享受的工资待遇,应当由公司承担。杨绿润


劳动法之家,实务原创
欢迎长按关注

相关文章